法律规定的休息休假权益

根据中国劳动法和相关法律法规，员工在劳动关系中享有休息休假的权益。

根据《中华人民共和国劳动法》，员工在法定节假日劳动的，用人单位应当按照下列标准支付工资报酬：

• 安排休息的，支付休息日工资报酬；
• 安排工作的，给予工资报酬，并安排补休；不再安排补休的，支付300%的工资报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》，职工已连续工作满一年的，在享受带薪年休假权。带薪年休假的标准为：

• 连续工作满1年不满10年的，带薪年休假5天；
• 连续工作满10年以上的，带薪年休假10天。

需要注意，带薪年休假期间，用人单位应当按照职工正常工资支付年休假工资报酬，且不得由于享受年休假而降低职工的工资、奖金。

《中华人民共和国劳动法》规定，职工结婚、生育、丧假、探亲等享有的假期，不少于法定年休假的倍数，并依法享受工资待遇。

女职工在怀孕期间和生育后享有的产假、陪产假、哺乳假，根据相关法律规定，用人单位应当依法支付女职工工资，不得因领取生育津贴而降低女职工正常工资。

对于国家明令禁止的工作场所或环境因素对职业健康构成威胁的职工，享有特殊的休息休假权益。比如，对放射性、毒物、粉尘、高温、低温、高山、高原等有害环境有关劳动保护规定。

各地区和行业也可能制定了适用于本地区和本行业特殊情况的休息休假规定，具体规定请可咨询当地劳动部门或专业律师。

员工在休息休假权益方面应当依据相关法律法规，同时也需要关注具体的公司制度和规定。如果对于自身权益存疑，可以寻求劳动仲裁或法律援助。