工资过年前发还是年后发

根据中国劳动法，企业发放工资需要遵循以下相关法律规定：

1. 工资支付时间

根据《中华人民共和国劳动法》，企业应当按照劳动合同约定的时间和支付周期支付工资。一般来说，企业应当在每月或者每两周固定时间向员工支付工资，确保员工在规定时间内收到工资。

2. 年终奖金

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者发放年终奖金。年终奖金的发放时间和数额多由企业内部制度和劳动合同来约定，但一般来说，年终奖金应当在每年12月31日前发放到位。

3. 法定节假日工资

对于国家规定的法定节假日，用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付工资。如果劳动者在法定节假日正常工作的，用人单位应当按照劳动者日工资的200%支付工资报酬。

4. 补发工资

如果企业由于各种原因未能按时支付工资，劳动者有权要求企业补发工资。企业应当在劳动者提出要求后及时补发工资，并向劳动者支付相应的经济补偿。

5. 法律责任

如果企业拖欠或者拒绝支付劳动者工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求其依法进行调解或者直接向劳动仲裁部门申请仲裁。

企业应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，以保障劳动者的合法权益。劳动者则应当了解自己的权利，如有工资支付方面的问题，及时向相关部门进行维权申诉。