保洁员的劳动法律法规

保洁员是一线服务行业的重要从业人员，他们的劳动权益受到法律保护。以下是关于保洁员的劳动法律法规：

保洁员与用人单位应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同应包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等内容。

用人单位应按时足额支付保洁员工资，不得拖欠或者未足额支付工资。保洁员的工资应当符合当地最低工资标准。

保洁员的工作时间不得超过法定工作时间，超过部分应当按照加班工资标准支付加班工资。保洁员享有法定的休息日和带薪年假。

用人单位应当为保洁员提供必要的劳动防护用品，确保其工作环境安全卫生。保洁员在工作中应当遵守劳动保护规定，注意个人安全。

用人单位应为保洁员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。保洁员享有社会保险待遇。

保洁员与用人单位发生劳动纠纷时，双方应通过协商解决。如无法协商解决，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

用人单位违反劳动法律法规，拖欠工资、不支付社会保险等，将承担相应的法律责任，包括赔偿劳动者的损失。

保洁员作为劳动者，应当了解自己的权利，维护自己的合法权益。用人单位也应当遵守劳动法律法规，保障保洁员的劳动权益。