直系亲属丧假包括哪些

根据中国劳动法，关于直系亲属丧假的法律条文主要包括《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。

《中华人民共和国劳动法》第十二条规定：

单位应当依法保障女职工的特殊劳动保护，禁止对女职工实行裁员以及在婚育问题上加以歧视。女职工怀孕、生育享受的权益依法受到保护。禁止违法解除、辞退女职工。女职工怀孕和哺乳期间，用人单位不得安排其从事对其健康有害的劳动。

《劳动合同法》第三十六条规定：

劳动者有下列情形之一的，可以向用人单位请假：

（一）患病需要休息的；

（二）接受医疗观察或者治疗的；

（三）生育的；

（四）因婚丧等需要请假的。

具体来说，关于直系亲属丧假，根据《劳动合同法》的规定，劳动者因婚丧需要请假，用人单位应当准予。各地也可以根据实际情况制定具体的劳动法规定，因此在具体操作中，还需要结合当地劳动局的相关规定进行确认。

在申请直系亲属丧假时，劳动者应向用人单位提供相关证明，如死亡证明、户口本等。根据《劳动合同法》的规定，劳动者因婚丧需要请假的，用人单位不得侵犯劳动者的合法权益，包括不得降低劳动者的工资、社会保险待遇等。

劳动者在申请直系亲属丧假时，应当遵循劳动法相关规定，同时用人单位也应当依法保障劳动者的假期权益。